皆さんこんにちは。
埼玉県越谷市を拠点に、埼玉県内の公共工事を中心に電気工事を手掛けています有限会社スバル電業です。
「電気施工管理ってやっぱり激務なのかな？」「ホワイトな職場で働ける可能性はあるのだろうか」──そう感じている方も多いのではないでしょうか。建設業界の中でも電気施工管理は、責任の大きい仕事である一方、長時間労働や休暇の少なさなどに不安を抱く人が少なくありません。
実は、近年では業界全体で働き方改革が進み、残業削減やIT化によって“ホワイトな環境”を実現する企業が増えています。
そこで今回は、電気施工管理職がホワイトに働ける条件や、ホワイト企業の見分け方、そして向いている人の特徴までを分かりやすく紹介します。電気施工管理としてキャリアアップを目指す方や、転職を検討している方はもちろん、働き方を見直したい現役の技術者もぜひ参考にしてみてください。
■電気施工管理がホワイトと言われる条件
電気施工管理の仕事は、建設現場で電気設備の安全・品質・工程を管理する重要な職種です。しかし「激務」「残業が多い」といったイメージも根強く、働き方に悩む人も少なくありません。近年では、働く環境を整備し、ワークライフバランスを重視する“ホワイト企業”が注目されています。ここでは、ホワイトな電気施工管理職場の特徴を3つの視点から整理します。
・残業が少なく休みが取れる環境
ホワイトな職場の大前提は「労働時間の適正化」です。電気施工管理は現場ごとに工程管理や安全確認など多岐にわたる業務を担当しますが、近年はスケジュール管理ツールやICT（情報通信技術）を導入し、作業効率を向上させる企業が増えています。また、週休2日制を導入し、休日出勤を減らす取り組みも進行中です。これにより、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整いつつあります。残業時間の削減は離職率の低下にもつながり、長期的なキャリア形成を支援します。
・公共工事や元請企業の割合
電気施工管理職がホワイトになりやすいのは、公共工事や大手元請企業の案件を多く扱う職場です。公共工事は国や自治体が発注者であるため、労働時間・安全・品質管理の基準が厳しく設定されています。そのため無理なスケジュールでの工事進行やサービス残業が発生しにくい傾向にあります。また、元請企業は工程や予算を自社で管理できるため、現場担当者への負担も比較的少なくなります。こうした企業では、社員教育や資格取得支援制度が整備されていることも多く、安心して働ける体制が整っています。
・IT化とチーム制で効率化できる職場
ホワイトな企業では、ITツールやクラウドシステムを活用し、現場の進行状況をリアルタイムで共有できるようになっています。これにより、担当者一人の負担が軽減され、工程や品質の把握が容易になります。さらに、チーム制で複数人がプロジェクトを担当する体制を整えることで、長時間労働や突発的なトラブルへの対応も分散可能です。こうした職場は、社員一人ひとりが安心してスキルアップできる環境が整っており、電気施工管理という仕事を長く続けたい人にとって理想的な選択肢といえるでしょう。
■ホワイトな電気施工管理企業の見分け方
電気施工管理の転職活動では、「求人情報だけではホワイトかどうか分からない」と感じる人が多いでしょう。実際、建設業界では仕事内容や労働環境が企業によって大きく異なります。ここでは、ホワイト企業を見分けるための具体的なチェックポイントを紹介します。
・求人票で注目すべきポイント
まず確認したいのは、求人票に記載されている労働条件です。
- 「年間休日120日以上」「平均残業時間20時間以内」など、具体的な数字が明記されているかをチェックしましょう。
- 曖昧な表現（例：「働きやすい職場」「休みも取りやすい」など）のみでは、実際の環境が分かりません。
また、「資格取得支援制度」や「研修制度の充実」といった記載も注目ポイントです。
教育制度が整っている企業は、社員の成長を重視しており、長期的なキャリア形成を支援してくれる傾向にあります。
■電気施工管理に向いている人の特徴
電気施工管理は、現場での調整力や責任感が求められる専門職です。同じ施工管理でも、建築や土木分野とは業務内容が異なり、電気工事特有のスキルや判断力が必要とされます。ここでは、電気施工管理に向いている人の3つの特徴を紹介します。自分の強みや働き方を見直すきっかけにもなるでしょう。
・計画性と現場調整が得意なタイプ
電気施工管理は、工事全体の工程管理や作業員の配置、安全対策などを総合的に調整します。
そのため、「段取り力」や「優先順位をつける力」がある人に向いています。例えば、配線工事の進行が他の設備工事と重なる場合、工程を調整し、工期を守りつつ品質を確保する判断が必要です。日々のスケジュールを整理し、問題が発生した際に冷静に対応できる計画性が求められます。
・人との連携を大切にできる人
現場では、電気工事士、設備担当者、設計者、発注者など多くの人と関わります。そのため、円滑なコミュニケーションが取れることが重要です。相手の立場を理解し、必要な情報を正確に伝える力は、トラブル防止や安全管理にもつながります。特に近年の建設業界では、チームで働く「協働型の施工管理」が主流になっており、協調性のある人ほど評価されやすい傾向があります。
・資格を活かして長く働きたい人
電気施工管理職は「電気工事施工管理技士」などの国家資格を取得することで、担当できる業務の幅が広がります。資格は昇進や給与アップにも直結するため、スキルアップを目指す人にとって魅力的な職種です。また、ホワイト企業では資格取得支援制度や研修制度が整っていることが多く、働きながら学びやすい環境が整備されています。
技術を磨きながらキャリアを積み重ねたい人、安定した職場で長く働きたい人にとって、電気施工管理は非常に適した仕事といえるでしょう。
■電気工事会社が考えるホワイトな働き方
電気工事業界は、かつて「長時間労働」や「休日が少ない」といった課題を抱えていました。しかし、近年では業界全体で働き方改革が進み、現場環境の改善に取り組む企業が増えています。 ここでは、実際に多くの電気工事会社が力を入れている3つの取り組みを紹介します。
・残業削減と休日確保への取り組み
ホワイトな職場づくりの基本は、労働時間の見直しです。
近年では、現場のスケジュールをデジタル化し、作業進捗をリアルタイムで共有することで、無駄な待機や再作業を減らす工夫が広がっています。
また、週休2日制の徹底や、公共工事での「週休2日モデル工事」への参加により、休日の確保を実現している企業もあります。
こうした取り組みは、社員のモチベーションや生産性向上にもつながり、結果的に工事全体の品質向上にも貢献しています。
・働き方改革とICT施工管理の導入
国土交通省が推進する「i-Construction（アイ・コンストラクション）」の影響もあり、建設業界ではICTの導入が進んでいます。たとえば、タブレットやクラウドを活用して現場の写真や図面を共有することで、現場担当者と本社間のやり取りが効率化。これにより、報告書作成や確認作業の時間が大幅に短縮され、長時間労働の削減が可能になっています。さらに、遠隔会議システムの活用によって出張や移動時間も減り、ワークライフバランスの向上に寄与しています。
・若手が育つ職場づくり
ホワイトな企業では、単に「残業が少ない」だけでなく、社員が成長し続けられる教育体制を整えています。新人研修・OJT（実地研修）・資格取得支援・社内講座などを通じて、技術者としてのスキルアップを積極的に支援。経験の浅い若手でも安心して現場を任されるよう、チームでのフォロー体制を強化している企業も増えています。また、キャリアアップを希望する社員には、施工管理技士や電気主任技術者の資格取得をサポートする制度を導入するケースもあります。
こうした継続的な人材育成が、結果として企業の安定成長とホワイトな労働環境の維持につながっています。
■スバル電業では、一緒に働く仲間を募集しています！
有限会社スバル電業は、埼玉県越谷市を拠点に公共工事を中心とした電気設備工事を行う企業です。道路・トンネル・学校など、地域のインフラを支える工事を多数手掛け、確かな技術力と丁寧な施工で厚い信頼を築いてきました。令和7年度には『越谷市優秀建設工事』として表彰を受けるなど、実績と品質の両面で高く評価されています。
当社では、社員一人ひとりの成長を大切にし、資格取得支援制度や研修体制を整備。電気工事士や電気施工管理技士などの国家資格取得を全面的にサポートしています。努力や成果はしっかりと評価され、資格手当・賞与・昇給などに反映。公共工事メインの安定した環境で、長く安心して働けることも魅力です。
また、週休2日制・年間休日120日・残業少なめの“ホワイトな働き方”を実現。地域密着型の会社だからこそ、転勤の心配もなく、家庭やプライベートとの両立も可能です。
「地元で腰を据えて働きたい」「技術を磨いて成長したい」
——そんな方を、スバル電業は心から歓迎します。あなたの新しいキャリアを、ここから一緒に築いていきませんか？ご応募お待ちしております。
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