皆さんこんにちは。
埼玉県越谷市を拠点に、電気・空調・消防設備の工事を手掛けている有限会社スバル電業です。
今回は、3代目代表である北見賢人社長にインタビューを実施しました。異業種から建設業界へ飛び込み、「業界の古い常識」を次々と改革してきた代表。
その背景にある社員への熱い想いや、これからのビジョンについて本音で語っていただきました。
スバル電業の「働きやすさ」の秘密が詰まった内容です。ぜひ最後までご覧ください！
■異業種出身だからできた改革
（写真：越谷市優秀建設工事で表彰）
―代表がこの業界に入ったきっかけを教えてください！
代表： 実は私、もともとは全く違う畑にいたんですよ。前職は別会社で営業していました。結婚を機に妻の実家であるこの会社に入ったのがきっかけですね。私が3代目になります。
―営業職からの転身だったんですね！当初、建設業界にはどんなイメージを持っていましたか？
代表： 正直に言うと、最初はあまり良いイメージがなかったんです（笑）
「休みが少ない」「残業代が出ない」といった、いわゆる古い体質の業界だと思っていました。実際に入ってみても、当時は休みがほとんどなくて。「これはなんとかしないといけないな」と強く思いましたね。
―そこから、どのように会社を変えていったのでしょうか？
代表： 代が変わったタイミングで、就業規則をすべて作り直しました！まずは「完全週休2日制」にして、残業代も1分単位できっちり出すようにしました。あとは賞与ですね。頑張った分はしっかり還元したいので、利益が出たら社員にボーナスとして支給する仕組みに変えました。
―すごい改革ですね！なぜそこまで徹底されたのですか？
代表： シンプルに「自分が働きたいと思える会社」にしたかったんです。社員には生活がありますし、見合った対価を払うのは当然のこと。それに、ただ会社を守るだけじゃ面白くないじゃないですか（笑）やっぱり、みんなが豊かになれる会社を目指したかったんです！
■真面目な社員と近い距離感
（写真：子供達にバレーボールを指導している代表）
―スバル電業の社員さんは、どんな雰囲気の方が多いですか？
代表： 基本的には、真面目でおとなしい子が多いですね。現場では黙々と集中して作業に取り組んでくれています。ただ、仕事が終われば雰囲気は和やかですよ！
―代表と社員さんの距離感も近そうですね！
代表： かなり近いと思いますよ！若手だろうがベテランだろうが関係なく、私に対して「これやってくれないんですか？」「こうしたいです！」って平気で意見してきますから（笑）でも、それくらい風通しが良いほうが健全だと思っています。
（写真：節分で鬼を演じる代表）
―若手社員への接し方で心がけていることはありますか？
代表： 基本的に20代の子には怒らないようにしています。もちろん、取り返しのつかないミスをしそうな時は止めますが、一旦深呼吸して、どう伝えれば伝わるかを考えますね。
―指導方針などはあるのでしょうか？
代表： 「まずは自分で調べてみて」と伝えています。すぐに答えを聞くよりも、一度自分で調べたほうが記憶に残るし、成長につながるんですよね。私自身がそうやって覚えてきたので。もちろん、調べてもわからなければ先輩たちが丁寧に教えるので安心してください！
■50名規模へ！さらなる拡大を目指して
―今後の会社のビジョンを教えてください！
代表： 具体的には、まず社員数50名規模を目指しています。事業をしっかりと拡大し、より強固な経営基盤を作っていきたいと考えています！
―そこまで大きくしたい理由は何ですか？
代表： 会社が大きくなれば、それだけ社員を守る力が強くなるからです。どんな時代でも揺るがない強い組織にして、社員が安心して長く働ける環境を作りたいんです。実は今も、県外への進出など新しい動きを進めているところなんですよ！
―これからの展開が楽しみですね！最後に、求職者の方へメッセージをお願いします。
代表： 今、スバル電業はまさに成長フェーズにあります。経験者はもちろん、未経験の方でも「手に職をつけたい」「安定した環境で働きたい」という想いがあれば大歓迎です！
これからの会社を一緒に作ってくれる、意欲ある方とお会いできるのを楽しみにしています。まずは面接で、ざっくばらんにお話ししましょう！
■スバル電業では電気工事スタッフを募集しています！
有限会社スバル電業は、埼玉県越谷市を拠点に、電気・空調・消防設備という生活に欠かせないインフラを守る建設事会社です。設立から30年以上にわたり地域に密着し、公共工事や大規模施設など1,000件以上の施工実績を積み重ねてきました。
当社が最も注力しているのは、業界の古い常識を変え、社員が「心から働きたい」と思える環境づくりです。建設業界では珍しい「完全週休2日制（土日祝休み）」を導入し、残業代も1分単位で全額支給。利益は年2回の賞与として社員にしっかり還元しています。プライベートを大切にしながら、納得のいく収入を得られる環境がここにあります。
また、年功序列ではなく「頑張り」を正当に評価する社風も魅力です。資格取得支援制度や丁寧な教育体制が整っており、未経験からでもプロフェッショナルを目指せます。社長との距離も近く、若手社員の意見が通りやすい風通しの良さも自慢です。
現在は社員数50名体制を目指して事業拡大中であり、会社の成長と共にあなた自身も大きくステップアップできるチャンスがあります。
あなたもスバル電業で、働きやすさとやりがいを両立させませんか？「まずは話だけ聞いてみたい」という方も大歓迎です。少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。
